5月4日,城投集團組織召開青年幹部員工座談會,集團黨委書記、董事長陳明東,集團黨委委員、工會主席郭健,集團黨委委員、紀委書記冷嚴冰出席座談,集團青年幹部和青年員工代表參加座談。
(圖為座談交流現場)
會上,來自集團多個部門、單位的八位青年幹部代表分别作了交流發言,談認識、談感受、談工作、談打算,對集團下一步發展提出了有益的建議。
(圖為集團黨委書記、董事長陳明東講話)
會議指出,集團重點培養的青年幹部在事業“黃金期”走入歧途,不僅是辜負了組織的培養和信任,也是讓人扼腕歎息的。集團青年幹部要引以為戒、時刻警醒,增強拒腐防變定力。嚴格守住做人、為官、處事、用權的底線,不該交的人不交、不該喝的酒不喝,自覺淨化自己的社交圈。要樹立正确的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀,把個人的長遠發展和集團的高質量發展結合起來,把個人利益兌現和集團利益保障統一起來,自覺參與到集團改革發展中來,在集團高質量發展進程中實現自我價值。
會議強調,近年來,集團青年幹部員工以集團發展為己任,立足崗位,着眼大局,為集團高質量發展作出了積極貢獻。廣大青年幹部員工一要信念堅定、對黨忠誠,始終與市委、集團黨委保持高度一緻,不折不扣貫徹執行市委、集團黨委的決策部署;二要勤學苦練、增強本領,常懷“空杯心态”,堅持在幹中學、學中幹;三要勇于擔當、善于作為,打破“慣性思維”的桎梏,以改革創新精神攻堅突破、提質增效;四要堅持原則、敢于鬥争,必須敢于堅持真理,善于獨立思考;五要嚴守規矩、堅守底線,以勤懇的敬業精神和紮實的專業能力赢得群衆口碑和組織信任。希望集團廣大青年幹部員工珍惜當下,不負韶華,求真務實,埋頭苦幹,把個人的長遠發展和集團的高質量發展結合起來,知重負重、迎難而上,為推進集團高質量發展貢獻力量。
集團将進一步完善青年幹部培養機制,逐步建立導師制、“人才領軍計劃”、“雛鷹計劃”等一系列創新機制,進一步強化團委工作,真正建立建強集團的年輕隊伍,培養青年骨幹人才。